Australija je milionima zaposlenih dala zakonsko pravo da se “isključe”, dopuštajući im da ignorišu neopravdane pozive izvan radnog vremena, e-mailove i SMS-ove svojih šefova.
Ljudi sada mogu da odbiju praćenje, čitanje ili odgovaranje na pokušaje svojih poslodavaca da ih kontaktiraju van radnog vremena – osim ako se to odbijanje smatra “nerazumnim”.
Sindikati su pozdravili zakon, rekavši da zaposlenima daje način da vrate ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
– Danas je istorijski dan za radne ljude, rekla je Michele O'Neil, predsjednica Australijskog vijeća sindikata.
– Australijski sindikati vratili su pravo na završetak posla nakon smjene, rekla je.
Čini se da na ulicama Sidneja ljudi pozdravljaju promjenu.
– Vrlo mi je teško prekinuti vezu i premda možda nisam nužno prijavljena, moj mozak stalno radi prekovremeno, rekla je zaposlenica neprofitne organizacije Karolina Joseski za AFP.
– Dakle, poziv šefa nakon radnog vremena ne mora nužno pomoći, dodaje.
No reforma je naišla na hladnu dobrodošlicu najvišeg australijskog industrijskog tijela.
– Zakoni o ‘pravu na prekid veze’ su požureni, loše promišljeni i duboko zbunjujući, navodi se u izjavi Australian Industry Group.
– U najmanju ruku, poslodavci i zaposleni sada će biti nesigurni oko toga mogu li prihvatiti ili uputiti poziv izvan radnog vremena kako bi ponudili dodatnu smjenu, navodi se.
Zakon je sličan onima u nekim evropskim i latinoameričkim zemljama.
Istraživanja pokazuju da pravo na isključenje koristi zaposlenicima, rekao je izvanredni profesor Chris Wright sa Univerziteta u Sidneju.
Više od 70 posto radnika u kompanijama Evropske unije s politikom prava na isključenje smatra njen učinak pozitivnim, prema studiji koju je provela agencija EU-a za rad Eurofound iz 2023.
– Imati propis koji u određenoj mjeri vraća granicu između radnog i neradnog života ljudi pozitivna je stvar, svakako za zaposlene, ali i za poslodavce, rekao je, posebno u industrijama koje pokušavaju privući nove radnike.
Australijski zakon, donesen u februaru , od ponedjeljka je stupio na snagu za srednje i velike kompanije .
Manje firme s manje od 15 zaposlenih bit će obuhvaćene od 26. kolovoza 2025.
Problemi mentalnog zdravlja
Voditeljika australijskog regulatora odnosa na radnom mjestu, ombudsmanica za poštene radne odnose Ana But, rekla je da bi ljudi trebali zauzeti “zdravorazumski pristup” primjeni novog zakona.
Prema zakonu, sud može narediti zaposlenima da prestanu nerazumno odbijati kontakte radnog vremena, a poslodavcima se takođe može narediti da prestanu nerazumno zahtijevati od zaposlenih da se odazivaju, navodi regulator.
Pitanje što je razumno “zavisiće od okolnosti”, rekla je pravobraniteljica za poštene radne odnose.
PremijerEntoni Albaneze pozdravio je reformu koju je progurala njegova laburistička vlada lijevog centra.
– Želimo se pobrinuti da ljudi kao što nisu plaćeni 24 sata dnevno, tako i ne moraju raditi 24 sata dnevno, rekao je nacionalnoj televiziji ABC.
– Iskreno govoreći, problem je i mentalnog zdravlja, jer se ljudi mogu odvojiti od svojeg posla i povezati sa svojom porodicom i svojim životom, dodao je australski premijer.